Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
- Поиск новых сотрудников (главным образом – брокеров). Лучших, максимально подходящих нам сотрудников. - Организация группового обучения и личного коучинга сотрудников, повышение их профессионализма и коммуникативных компетенций. - Разработка совместно с собственниками и руководством генеральной HR-стратегии и методичное воплощение её в жизнь. - Организация взаимодействия с внешними тренерами и специалистами по обучению (если есть необходимость). - Оперативное консультирование руководства по всем вопросам выстраивания отношений внутри команды.
Требования:
Солидная консалтинговая компания (сфера недвижимости) ищет в свою команду эйчара-практически-от-рождения. Это значит, что для нас личность нашего «человековеда» очень важна: так же важна, как и его профессиональные умения и навыки. В самом деле, а как можно заниматься тонкой настройкой коллектива без ярко выраженного таланта читать людей как книгу и без способности управлять отношениями в команде так же легко, как собственными руками? Мы бережно составили список личностных и профессиональных качеств, которыми, на наш взгляд, нужно обладать человеку, которого мы ищем. Давайте сверимся, вдруг это вы? И вдруг нам суждено работать вместе? Мы будем этому очень, очень рады:) Итак, вы как Личность: - Многое можете сказать о человеке даже просто взглянув на его фото. А уж если вы видите человека «в динамике» (на видео или в реальной жизни, когда он что-то активно делает и говорит), то вы можете выдать об человеке такую «справку», что даже родные не всегда такие подробности расскажут:) - Чем бы вы ни занимались, вы все равно постоянно, фоном исследуете людей и человеческие отношения: вы просто не можете без этого. - Смотря кино или сериалы, вы всегда можете сказать, играет ли актер «искренне, от души» или «врёт и лишь изображает внешнюю маску». - Общаясь в компании друзей и знакомых, вы больше всего любите «наблюдать за всеми из-за угла»: даже если вы в центре событий, вы все равно как бы наблюдаете за происходящим «из укромного места», пусть даже это «место» в вашей собственной душе, в уголке вашего внимания. И вообще, вы очень любите внимательно помолчать. - Вы хорошо знаете людей, и поэтому вы убеждены, что добрых и злых людей нет: просто все мы, люди – разные, особенно в разное время, с разными людьми и в разных обстоятельствах. - Вам нравится экспериментировать в процессе общения: делать что-то специально запланированное, чтобы человек повел себя так, как для него самого необычно, или просто так, как вам от него нужно:) И это работает;) - Вы знаете, что в человеке всё просто и даже порой элементарно. И одновременно с этим вы убеждены, что каждый человек – это бесконечно интересная и разнообразная на проявления вселенная. И противоречий между этими двумя тезисами вы не видите, ведь всё логично:) Вы как Профессионал: - Смотря на команду в целом и наблюдая за отдельными сотрудниками, вы четко видите, какие особенности одних людей будут хорошо сочетаться с особенностями других людей, и как эти особенности нужно использовать, чтобы получилось эффективная совместная работа и результат. - Глядя на сотрудника, вы ясно видите его главные, «неотъемлемые» особенности (которые трудно или невозможно быстро изменить). А также видите те черты и привычки, которые можно грамотно скорректировать, и представляете, как именно, какими методами это можно сделать. - Вы умеете методически и последовательно организовывать процесс обучения и личного коучинга. И умеете, если нужно, сделать так, чтобы «обучаемый» даже порой не догадывался о том, что обучение уже идет. - Вы умеете анализировать и синтезировать любые тренинговые программы под свои нужды и нужды родного коллектива, который вы бережно растите, как садовник растит свой чудесный сад. - Вы четко знаете, что главное в бизнесе – это успешное выстраивание отношений: как внутри команды, так и отношений с клиентами. И вы очень серьезно, вдумчиво относитесь к тому, что называется великим словом Сервис. - Вам нравится, когда вы являетесь частью и даже сердцевиной команды. И вы любите, когда собственники и руководители, ваши партнеры, приходят к вам за ключевым советом о том, как поступить в той или иной ситуации с сотрудником или клиентом. То, что вы пока прочитали, в вас отзывается? Это про вас и про вашу глубинную суть, про то, чем наполнен каждый день вашей жизни? - Опыт работы в сфере недвижимости будет приятным и полезным бонусом, но не является необходимым. Это вы? Это все о вас? Вам подходят наши условия, и вы удивлены, почему мы все еще не работаем вместе? – Предлагаем срочно исправлять это недоразумение. - Поясните, пожалуйста, в связи с чем вам показалось, что наша вакансия – как раз для вас? - По каким наблюдаемым признакам можно понять, что вы – прирожденный Человековед?:) - И приложите, пожалуйста, к письму две-три ваших фотографии (на ваш выбор). Мы думаем, вы прекрасно понимаете, зачем мы вас об этом просим, да?:) С нетерпением ждем вашего письма! И будем рады общению и встрече:) До связи!
Условия:
- График работы: 5/2, с 10 до 19. - Зарплата – на испытательном сроке 80000 рублей, после испытательного срока – 80000 + 20000 (KPI). Плюс, при успешной работе – возможность получать процент от прибыли компании. - Офис в центре Москвы. - Вести КДП не нужно. - Длительность испытательного срока – 2 месяца. - Официальное трудоустройство. - Подчинение – коммерческому директору, управляющему партнеру. - Без командировок
Приморский край, Хасанский муниципальный округ, посёлок городского типа Посьет
Организация … специальности, руководители, формирование кадрового резерва. Организация процесса подбора в … персонала. Высшее … сфере управленияперсоналом. Профиль кандидата: HR с … выстроить работу по … для Руководителя предприятия. Опыт руководителем…
Разработка … мотивации персонала. Развитие … и управление внутренними коммуникациями. Важным аспектом работы будет … их работы. Если … позицию НачальникаHR … CODDY. Глубокое понимание современных методик подбора и оценки персонала. Навыки…
Управлениекадровыми процессами взаимодействия с обособленными подразделениями и административными отделами компании. Работа в коллективе с прозрачными процессами и коммуникациями. Опыт работы от 3 лет, работа в медицинском учреждении приветствуется.
Разработка мероприятий (внешних и внутренних), направленных на привлечение партнеров и повышение HR-бренда Центра карьеры. Погружение в специфику отдела и оперативное управление. Разработка … компаний работодателей с … партнёров. Знание и опыт…
Организация подбора административного/рабочего персонала. Оформление иностранной рабочей силы. Проверка табелей учета… Знание 1C Зарплата и управлениеперсоналом 8.3. Опыт работы в отделекадров от 2-х лет. Знание трудового законодательства РФ.
Точечный подборперсонала. Консультирование работников по кадровым вопросам. Подготовка документов к награждениям ведомственными… Экспертное знание трудового законодательства. Уверенный пользователь 1C.