1. Ведение КДП в полном объеме по всей компании, включая удаленные обособленные подразделения.
2. Поиск новых работников.
3. Проведение анализа рынка труда.
4. Отслеживание изменений в трудовом законодательстве и принятие мер по введению изменений.
5. Оформление договоров подряда, актов выполненных работ.
6. Разработка, согласование, подписание локально-нормативных актов, имеющих отношение к кадровой работе.
7. Проведение корпоративных мероприятий.
8. Контроль трудовой дисциплины, внешнего вида сотрудников в соответствии с требованиями Компании.
9. Обеспечение отправки и получения почтовой корреспонденции, составление авансовых отчетов.
10. Разработка и утверждение бюджета подразделения на следующий год.
11. Составление и выдача справок о работе сотрудникам, консультации сотрудников по кадровым вопросам.
Требования: