Руководитель отдела подбора (аутсорсинг, линейный персонал)

1. Планирование и организация требуемого потока в офисы подбора компании для обеспечения закрытия заявок.

2. Построение оптимальных процессов для обеспечения обработки этого потока персонала, организация системы работы офиса, оперативное руководство: постановка целей и индивидуальных задач, контроль за исполнением, поддержка и развитие сотрудников отдела.

3. Определение наиболее эффективных источников по привлечению персонала и организация информирования кандидатов по этим каналам.

4. Планирование и исполнение бюджета на ресурсы для подбора.

5. Контроль и подготовка индивидуальных планов работы подчинённых, контроль поступления отчетов о результатах работы, мотивация и адаптация новых сотрудников.

6. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора. В частности, плотное взаимодействие с отделом продаж о возможностях реализации подбора для новых клиентов компании. Подготовка аналитики, среза спрос/предложение на рынке труда.

7. Взаимодействие со СМИ региона, центрами занятости, рекламными компаниями

8. Анализ деятельности конкурентов и рынка труда в целом.
9. Развитие направления кадровых представителей, для предоставления персонала из регионов.

Требования:

• Высшее образование;
• Знание методов и приемов массового подбора кадров;
• Наличие автомобиля приветствуется;
  
• Готовность к командировкам в регионы;
• Преимуществом будет являться наличие базы кадровых представителей, а также опыт работы с ними.

Условия:

• Официальное оформление;
• Оклад + kpi;
• Своевременная выплата з/п;
• График 5/2, с 9 до 18, при необходимости может быть плавающим.