Руководитель отдела подбора (аутсорсинг, линейный персонал)

1. Планирование и организация массового потока в офис подбора компании линейного персонала. Контроль заселения сотрудников в общежития и квартиры компании (5-6 человек ежедневно)

2. Построение оптимальных процессов по выполнению локальных и стратегических задач компании по обеспечению закрытия заявок от одной недели до одного года

3. Ежемесячный мониторинг внутренних ставок прямых конкурентов и отчет своему руководителю

4. Мониторинг работы рекламной кампании. Определение наиболее эффективных инструментов подбора с целью своевременного закрытия заявок и снижения операционных затрат на неэффективную рекламу

5. Контроль и подготовка индивидуальных планов работы подчинённых, письменный отчет по каждому подчиненному и отделу подбора в частности перед своим руководителем ежемесячно

6. Процесс работы по созданию стандарта качества по работе с удаленными рекрутерами. Расширение базы рекрутеров и увеличение потока соискателей по данному направлению

7. Поиск и адаптация иностранных граждан на объекты компании (в том числе краткосрочные и среднесрочные командировки России и ближайшему зарубежью)

8. Организация потока соискателей из региона и перевозка их автобусами на проекты компании

9. Среднесрочные командировки в регионы РФ с целью открытия офисов или проведения ярмарок вакансий для привлечения соискателей на объекты компании

10.Контроль работы по оформлению, отправке уведомлений в органы ФМС, отслеживанию истечения сроков разрешительных документов и увольнению иностранных граждан

11.Управление и обеспечение всем необходимым офиса отдела подбора. Коммуникация с собственниками офиса и охраной. По необходимости поиск новых офисов для работы отдела подбора

Требования:

· Высшее образование

· Наличие рекомендаций с двух последних мест работы

· Знание методов и приемов массового подбора кадров

· Наличие автомобиля приветствуется

· Готовность к командировкам в регионы и ближайшее зарубежье

· Преимуществом будет являться наличие базы кадровых представителей, а также опыт работы с ними

· Готовность приносить результат в новой компании с первого дня работы без «раскачки» одного-двух месяцев

Условия:

· Официальное оформление

· Бесплатное питание в корпоративной столовой

· Оклад + Kpi

· Своевременная выплата З/П

· График 5/2, с 9 до 18, при необходимости может быть плавающим