-Возможные выплаты за совмещение должностей, за увеличение объема работ, а также за участие в различных программах.
-Устройство детей в дошкольные учреждения.
Гарантии, льготы и компенсации, предоставляемые работникам ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ»:
1. Заработная плата - согласно оклада.
а) Увеличение оклада - в зависимости от квалификации специалиста.
б) Доплаты:
- 50% районный коэффициент выплачивается сразу при трудоустройстве;
- 80 % северная надбавка, выплачивается с первого дня работы, за счет работодателя
- до 30% надбавки за непрерывный стаж (с первого дня работы, за счет работодателя)
(- % за работу с вредными условиями труда индивидуально по результатам аттестации рабочих мест;
-стимулирующие от 10% до 100% в зависимости от условий работы и дополнительной нагрузки вне функциональных обязанностей.
2. Отпуск в количестве 52 календарных дней + дополнительный отпуск в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Компенсации:
а) за проезд к месту отдыха 1 раз в 2 года специалисту, а также неработающим членам семьи, в пределах территории РФ (купе или плацкарт -ж/д транспортом и самолет -эконом- классом).
б) компенсация оплаты дороги и багажа приглашенному специалисту и членам его семьи.
4. Иные выплаты в зависимости от должности:
а) доплаты участковым врачам, медицинским работникам отделения скорой помощи и узким специалистам поликлиник в соответствии с законодательством;
б) доплаты за оказание платных услуг;
в) Ежемесячная денежная выплата, в целях повышения доступности медицинской помощи (поликлиника)-4000 руб.
5. Гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами, действующими для государственных учреждений здравоохранения.
6. Предоставление муниципального жилья (на период работы) для прибывших на работу из других районов, субъектов РФ и иностранных специалистов.
7.При трудоустройстве выплачивается единовременная выплата в размере 1 млн. рублей врачам, прибывшим из другого субъекта РФ при условии работы в учреждении не менее 5 лет, при наличии квоты.